如何從心理學(xué)角度科學(xué)解讀管理工作，激勵組織成員、選用人才、提振組織士氣、推動組織變革和發(fā)展？

如何提升下屬的自我效能感？

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一個小故事讓你領(lǐng)略管理心理學(xué)的四兩撥千斤：

被稱為“戰(zhàn)爭之神”的拿破侖在進攻意大利的一次戰(zhàn)斗中，夜間巡崗發(fā)現(xiàn)一名站崗的哨兵睡著了。如果你是當(dāng)時的拿破侖，會怎么做？

當(dāng)哨兵醒來時，發(fā)現(xiàn)拿破侖拿著他的槍放哨巡邏，驚恐萬分的士兵立刻跪倒。拿破侖笑著安慰他說：“你們艱苦作戰(zhàn)，又走了那么長的路，你打瞌睡是可以諒解的。但是目前，一時的疏忽就可能斷送全軍。我正好不困，就替你站了一會兒，下次可要小心。”

雖然這名士兵后來的前程如何，我們不得而知，但他為拿破侖死心塌地效忠是必然的。

“最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾•喬丹也需要隊友來一起打比賽。” 通用電話電子公司董事長查爾斯•李一語道破管理者最重要的職責(zé)。每個成功的領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該是出色的心理學(xué)家和“心理按摩師”。學(xué)習(xí)管理心理學(xué)，有助于帶頭人參透關(guān)系的迷霧，洞察人性動機，掌握與外部世界的相處之道。張智勇老師的管理心理學(xué)課程融合中國傳統(tǒng)文化精髓，探索出最適合中國領(lǐng)導(dǎo)者識人觀相、知人善用、少走彎路的方法論。

 

課程大綱：
 

一． 心理人生

心理學(xué)是研究行為與心理的科學(xué)

二． 工作價值

人們更在乎公平，不只為了錢財

三． 慧眼識人

高績效員工在于智慧與性格

四． 提升自我

專業(yè)立足，人脈提升，謙讓與忠誠

五． 文化背景

分辨是非，科學(xué)管理，制度規(guī)范