師范大學本科畢業(yè)。

 

曾以訪問學者身份在美國加理福尼亞大學安德森研究生院研修企業(yè)人力資源管理與開發(fā)課程

 

 

甄源泰先生自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學院企業(yè)診斷中心從事人力資源開發(fā)與管理研究、咨詢工作至今。

 

1997年經(jīng)國家人事部推薦成為在國家科委注冊的“軟科學專家”

 

現(xiàn)任國家人事部中國人事科學院企業(yè)診斷中心主任，研究員。

 

　　作為《中國人才》雜志社副社長兼執(zhí)行主編主持雜志社全面管理與專業(yè)業(yè)務(wù)工作兩年，并出版專著《人才資源學導論》、《企業(yè)人事診斷技術(shù)》、《人才：第一資源》、《怎樣向老板討公道》、《企業(yè)績效管理技術(shù)》等數(shù)部；參加《企業(yè)人力資源管理技術(shù)》等工具書編纂數(shù)部；在《光明日報》、《科技日報》、《中國人才》、《中外管理》、《中國人力資源管理》等國家級報刊雜志發(fā)表研究論文二百余篇。

 

　　甄源泰先生自1992年創(chuàng)辦企業(yè)人事診斷中心并出任主任開始，從事企業(yè)人事管理與人力資源開發(fā)咨詢工作，迄今已先后以中國人事科學院企業(yè)診斷中心、中國可思企業(yè)管理顧問群、北京和君創(chuàng)業(yè)咨詢研究公司副總裁兼人力資源首席咨詢師、北京華夏基石咨詢研究集團公司合伙人、首席人力資源咨詢師等管理咨詢專家的身份，為五十余家企業(yè)提供了診斷、咨詢服務(wù)。