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百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程
許老師

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許老師擁有世界500強(qiáng)企業(yè)高管工作經(jīng)歷,憑借二十余年豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(電子 機(jī)械 化工制造業(yè),醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),其中超過(guò)10年企業(yè)集團(tuán)高管工作經(jīng)驗(yàn)),在企業(yè)管理和人力資源方面取得顯著工作成績(jī)。特別在組織變革和績(jī)效管理方面,針對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)速度達(dá)不到老板預(yù)期,中高層戰(zhàn)斗力

用OKR打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

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OKR目標(biāo)管理工作法針對(duì)新業(yè)務(wù)環(huán)境工作方式而設(shè)計(jì)。它把目標(biāo)管理的重點(diǎn)從年度考核排名轉(zhuǎn)為持續(xù)反饋與員工發(fā)展,讓員工聚焦在最重要的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)上,激發(fā)內(nèi)驅(qū)力,不斷挑戰(zhàn)自我,將工作變成一場(chǎng)員工樂(lè)此不疲的打怪升級(jí)之旅,讓管理者輕松帶領(lǐng)95后在VUCA時(shí)代披荊斬棘,乘風(fēng)破浪。

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