“搭橋”與“補(bǔ)天”的企業(yè)關(guān)系學(xué)——皇明企業(yè)文化精萃（3）
皇明和諧理念有“搭橋理論”、“女媧補(bǔ)天論”、“種西瓜理論”、“和面理論”、“戲班子理論”等，它們是皇明企業(yè)文化中的一部分，我會(huì)不定期地將其總結(jié)發(fā)表，和大家共同分享皇明的企業(yè)
皮鞋匠折射出的企業(yè)文化教育
“您好，我可以為您擦皮鞋嗎？免費(fèi)的！”小伙子個(gè)頭比較小，1米5左右的身高，很瘦弱，估計(jì)最多也就40公斤，相當(dāng)普通的一個(gè)人，但很精神。 邊擦皮鞋，小伙子邊跟我嘮上了嗑。 “
己所不察勿察于人——皇明企業(yè)文化精萃（2）
中國(guó)有句古話，叫“己所不欲勿施于人”，同理“己所不察勿察于人”，在你沒有檢討自己之前先不要去指責(zé)別人。毛澤東主席也說過“嚴(yán)以律己寬以待人”。 很多人在發(fā)生問題之后，一批評(píng)
傳承文化助企業(yè)走的更遠(yuǎn)
相傳日本慶長(zhǎng)年間，軍閥割據(jù)，如中國(guó)歷史中的春秋列國(guó)時(shí)期，梟雄四起的亂世中有一股以德川家康為首的勢(shì)力最為強(qiáng)大，在德川幕府中有一個(gè)叫小林的人，為德川家立下了顯赫的戰(zhàn)功，甚至可以
交待不交差論——皇明企業(yè)文化精萃（1）
我們生活和工作中說話、辦事、寫文字常說這樣的話——把事“交待”了、“交待”一下、向黨“交待”、向父母“交待”、給自己給別人一個(gè)“交待”、給良心一個(gè)“交待”等等?？墒?，我們?yōu)?
漫談企業(yè)文化
“當(dāng)我們說一個(gè)人熱情、富有創(chuàng)新精神、輕松活潑或保守時(shí)，我們正在描述他的性格特征。一個(gè)組織也同樣有自己的個(gè)性，這種個(gè)性我們稱為組織的文化?！薄沟俜摇·羅賓斯《管理學(xué)》
企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，而非僅刷幾篇文章的表功薄
現(xiàn)在，不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部都存在一份或大或小、或精美或普通的文化內(nèi)刊。仔細(xì)留意一下這些不同企業(yè)的內(nèi)刊內(nèi)容，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)之間的差距。 辦企業(yè)內(nèi)刊，與辦企業(yè)
醒醒，中國(guó)的葡萄酒文化
我曾經(jīng)和許多紅酒業(yè)內(nèi)的人士說過，因?yàn)槭澜缙咸丫茦I(yè)大環(huán)境的影響，2005年中國(guó)葡萄酒市場(chǎng)將會(huì)開始其鼎盛時(shí)期，同時(shí)，2005年也是世界葡萄酒決戰(zhàn)開始的一年。 在葡萄酒生產(chǎn)和貿(mào)易走向全球化
企業(yè)文化的剛?cè)岵?jì)
有一個(gè)企業(yè)臨近年底了，馬上元旦到來，春節(jié)來臨，徐州有一個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目組在里面工作，大家肯定知道這個(gè)項(xiàng)目要跨春節(jié)，四月份完成的。但是公司有一條規(guī)定，每個(gè)員工在12月31號(hào)之前如果沒
“戲班子”與“森林”的共存啟示——皇明企業(yè)文化精萃（5）
皇明和諧理念有“搭橋理論”、“女媧補(bǔ)天論”、“種西瓜理論”、“和面理論”、“戲班子理論”等，它們是皇明企業(yè)文化中的一部分，我會(huì)不定期地將其總結(jié)發(fā)表，和大家共同分享皇明的企業(yè)
