18日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，職工帶薪休假問題再次引起社會(huì)關(guān)注，很多職工對(duì)如何帶薪休假、帶什么薪水并不了解。中層管理與職業(yè)化專家李繪芳老師（官網(wǎng)www.lhfpx.com）表示，工齡不同，職工帶薪休假可以休5-15天，如果加上周末，職工年休假最多可以休23天。一些將假期搭配合理的“達(dá)人”們，最多可連續(xù)一個(gè)月休假。但帶薪休假所帶的薪水，到底是按照合同工資來算，還是按照職工上一年度的平均工資來算，目前專家的意見還不一致，未有定論。

 

    一、怎么休？

 

    工作超過1年，可休5天年假

 

    “我進(jìn)公司7年了，沒休過假，也不知道帶薪休假能休幾天，但我們一年到頭都很忙，根本沒時(shí)間休假！”廣東一家 房地產(chǎn) 公司白領(lǐng)先生說。

 

    另一家投資公司的易小姐則很仔細(xì)地研究過帶薪休假。“我進(jìn)公司3年，每年都會(huì)要求休假，這是我的權(quán)利，一般領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)批準(zhǔn)，”易小姐笑著說自己是休假“達(dá)人”，“我一般是將帶薪休假跟周末假期，或者國慶節(jié)假期合并起來，一般5天的年假加上前后兩個(gè)周末，可以休到9天。要是加上國慶和周末，則可能休到13天。”

 

    對(duì)于帶薪年假怎么休，李繪芳老師從人社部門獲悉，目前職工帶薪休假依據(jù)的是2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》。在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。按照條例，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工帶薪休假時(shí)，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

 

    二、應(yīng)休未休補(bǔ)發(fā)3倍年假工資

 

    “但是單位也可以不給職工休年假，因?yàn)闂l例規(guī)定，單位確因工作需要不能計(jì)劃 職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不計(jì)劃 職工休年休假。”這位負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

 

    李繪芳老師（預(yù)定帶薪年假學(xué)習(xí) ，請(qǐng)聯(lián)系13838213914）講到，對(duì)于單位不計(jì)劃 職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，職工舉報(bào)后，人社部門可以責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。而對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

 

    由于國家法定假日和周末不算入帶薪假，李繪芳老師也從人社部門了解到，一些會(huì)合理計(jì)劃 假期的達(dá)人們，將國慶、春節(jié)、周末、帶薪假等假期合起休，連續(xù)休假甚至可達(dá)1個(gè)月，不過由于休假，工資收入也會(huì)相應(yīng)減少。