01

　　變革關鍵：永續(xù)經營

　　1、價值觀共識：內化于心，外化于行，固化于制，顯化于行

　　2、機制保證：產權制度，法人制度，會計制度，分配制度

　　(好的機制讓壞人干不成壞事，壞的機制讓好人變成壞人)

　　3、學習與適應：戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、人力保證、環(huán)境適應(堅持該做的，放開能做的，管死不做的!)

02

　　企業(yè)衰亡：前車之鑒后事之師

　　失敗比成功更有研究價值

　　失敗六種原因：

　　1、現金斷流式

　　2、自然衰老式(健力寶、永久牌自行車)

　　3、信譽毀壞式(三鹿奶粉、三江口服液)

　　4、四面楚歌式(春蘭空調、春都火腿腸)

　　5、環(huán)境突變式(自然災害、社會政策變化)

　　6、揮刀自宮式(夫妻之間、兄弟之間、股東之間爭論不合)

03

　　面對變化：三種態(tài)度

　　1、被動變革——危機轉型(亡羊補牢)

　　2、預測變革——成長轉型(未雨綢繆)

　　3、創(chuàng)新變革——引領轉型(敢為人先)

　　老板，要么是最強發(fā)動機，要么是最大絆腳石!

04

　　戰(zhàn)略轉型：三種選擇

　　1、整容：局部調整，優(yōu)化組合，在原有基礎上實現效益提升(存量)

　　2、變性：基因改變，脫胎換骨，改變角色定位，實現產業(yè)升 級(增量)

　　3、自殺：壯士斷臂，另起爐灶，運用休克療法，實現戰(zhàn)略轉移(新量)

05

　　多遠悖論：何去何從

　　1、多遠是范圍經濟，目標是最大，焦點是邊界;專精是規(guī)模經濟，目標是做上強，焦點是能力

　　2、沒有多元經營難有業(yè)務領悟突破;沒有專精發(fā)展難以形成核心優(yōu)勢

　　3、企業(yè)實踐，就是在邊界與能力之間;尋求最佳組合，是加和減的動態(tài)平衡

06

　　組織變革：三種方式

　　1、漸進式變革：摸石頭過河

　　2、革命式變革：休克療法

　　3、計劃式變革：頂層設計

　　總結：系統(tǒng)規(guī)劃、分布實施

07

　　業(yè)務創(chuàng)新：四種策略

　　1、領先策略(格力：董明珠，多項空調技術，保持世界領先)

　　2、追隨策略(方太：茅忠群，不爭第一，當老二，專業(yè)化精品)

　　3、模仿策略(奇瑞QQ：尹同耀，率先的學習，就是最好的老師)

　　4、迭代策略(小米：雷軍，從簡單產品開始，開發(fā)眾包，快速迭代)

08

　　變革失?。喝笤?/p>

　　1、領導心態(tài)：急躁、狂躁、煩躁、焦躁、優(yōu)燥、暴躁

　　2、團隊文化：制度化彈性過大、任務應付導向、另類以人為本、妥協(xié)主義文化、看客心理過重、創(chuàng)新等于冒險

　　3、組織實施：計劃太多資源分歧、變革與經營不相關、沒有專門組織規(guī)劃、舊利益團體的干擾、方式迅猛缺乏節(jié)奏、變革混亂準備不足

09

　　變革之術：六大關鍵

　　1、變革需要：動力

　　2、愿景共識：方向

　　3、決策意志：領導

　　4、員工參與：歸屬

　　5、組織流程：落地

　　6、績效評估：結果

　 

　　5月26日

　　《新產業(yè)投資與財富管理》丁志國 中國人民銀行貨幣政策委員會咨詢專家、北大商業(yè)領袖EMBA教授會成員