張隴
清華大學(xué)總裁班特聘講師
專注雇主方服務(wù)的勞動法解決方案提供商
大中華區(qū)最佳勞動法咨詢專家
Laboroot勞達集團高級合伙人
高級咨詢顧問
張隴老師專注雇主方服務(wù)的勞動法解決方案提供商、大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務(wù)機構(gòu)——Laboroot勞達集團高級合伙人、高級咨詢顧問。
中關(guān)村人才協(xié)會勞動法與員工關(guān)系專委會主席。
張老師長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、企業(yè)雇傭模式優(yōu)化、人力成本控制、勞資糾紛預(yù)防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務(wù)和理論研究。擅長處理國有企業(yè)“三項制度”改革、“三非清理”、“對標(biāo)雙一流管理”等改革過程中的制度合規(guī)和人員妥善安置問題。
張老師曾為中國南方航空、中國東方資產(chǎn)、中國移動、中國電信、PICC、中國國藥集團、中車集團、中煤集團、誠通人力、中國航空電子、中國鋁業(yè)、云南銅業(yè)、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家大中型提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。
曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》發(fā)表文章多篇。暢銷書《靈活用工合規(guī)手冊》作者；HR眾籌第一書《經(jīng)歷3+1》《入職、在職、離職管理日記（第二季）》策劃人。
張老師及其團隊，常年服務(wù)的世界500強企業(yè)超過140家。現(xiàn)擔(dān)任多家國內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問，主持、參與雇傭模式優(yōu)化與人力成本籌劃實施、勞動人事風(fēng)控體系建立（包括勞動人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時的人員優(yōu)化、個別問題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項目上百起，全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)數(shù)百場，均獲得很高評價。
《企業(yè)勞動爭議的防范與應(yīng)對》《勞動合同管理》《員工入職管理》《員工在職管理》《員工離職管理》《工傷風(fēng)險控制》《規(guī)章制度管理》《員工休假管理》《勞務(wù)派遣管理》《勞動爭議處理》《特殊人員管理》《商業(yè)秘密管理》《調(diào)崗調(diào)薪管理》《女員工三期管理》《違紀(jì)裁員解雇管理》
可口可樂、微軟公司、液化空氣、中國南方航空、富士通、萬達金融、寶武集團、中國銀行、時代集團、松下公司、捷豹路虎、通用汽車、蒂森克虜伯、宅急送、伊利、蒙牛、華潤、拜耳集團、巴黎歐萊雅、世茂集團、電裝中國、蘇寧、霍尼韋爾、西貝莜面村、東亞銀行、博世、奧托立夫、費森尤斯卡比醫(yī)藥、洲際、喜利得、嘉士伯、科蒂、旭格、武田藥品、利星行、華碩電腦、興業(yè)證券、中信泰富特鋼等百余家全球500強企業(yè)。
