俞飛 著名民營企業(yè)研究專家、企業(yè)成長史研究專家、企業(yè)管理咨詢專家，財(cái)經(jīng)評(píng)論家，國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《家族企業(yè)發(fā)展前景研究》課題組副組長。清華大學(xué)、人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南開大學(xué)、四川大學(xué)、外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等高校兼職教授。
曾任北京大學(xué)中國民營企業(yè)研究所副所長、中國高校繼續(xù)教育學(xué)會(huì)首席專家。
作為企業(yè)研究專家，俞飛教授提出了著名的“企業(yè)管理五論”——“照鏡子理論”、“同氣連枝理論”、“握發(fā)吐哺理論”、“甘辭厚幣理論”和“縱鴿于林理論”?！捌髽I(yè)管理五論”既凸顯中華文化的王霸思想，又吸收西方經(jīng)典的管理理念，蘊(yùn)現(xiàn)代管理哲學(xué)于傳統(tǒng)歷史掌故，中西合璧，深入淺出，把民營企業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)等發(fā)展過程過程中的普遍性問題梳理得一清二楚，并且提出明確的解決方案，有的放矢，操作性強(qiáng)，被無數(shù)企業(yè)管理人員所推崇。他也因此被稱為“企業(yè)家的教練員”。
作為一名既具備多年實(shí)際管理和企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，又擁有深厚傳統(tǒng)文化和經(jīng)濟(jì)理論功底的實(shí)務(wù)型專家，俞飛教授在企業(yè)品牌運(yùn)作、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、管理模式創(chuàng)新等方面有自己獨(dú)到的理論與見解。
俞飛教授具有鮮明的演講風(fēng)格：觀點(diǎn)鮮明嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)典今古交融；幽默俯拾即是，眾口不再難調(diào)。聽他的演講，仿佛在上一堂輕松的經(jīng)濟(jì)學(xué)課程，詼諧幽默的語言貫穿全場，穿插其中的故事恰到好處，在讓人忍俊不禁之時(shí)又總能發(fā)人深省，可謂“寓教于樂，寓樂于教”，也因此受到無數(shù)企業(yè)管理人員的歡迎。
