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@每天學(xué)點(diǎn)兒管理學(xué):【領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)境界】境界一:員工因?yàn)槟愕穆毼欢哪?境界二:員工因?yàn)槟愕哪芰Χ哪?;境界三:員工因?yàn)槟愕呐囵B(yǎng)而服從你,他們感恩于你對他們的尊重、培養(yǎng)和付出;境界四:員工因?yàn)槟愕臑槿?、魅力、風(fēng)范而擁戴你 一般管理者做到境界三已屬難得,境界四則需要擁有深厚的領(lǐng)導(dǎo)技能

發(fā)布時(shí)間:2014-05-14 23:20:53   評論:0    點(diǎn)擊:

日常管理中,這7點(diǎn)建議你不能錯過! :每天,第一個(gè)要管的人就是你自己 每天,第二個(gè)要管的人是除了你之外的其他所有人 如何每天管理16個(gè)人或60個(gè)人 你有指揮系統(tǒng)嗎? 每天,你都必須做出選擇 每天都談些什么 養(yǎng)成每天管理的好習(xí)慣
【領(lǐng)導(dǎo)力修煉】 :【圖】@中國管理學(xué)家: 1、關(guān)注員工的成長和利益,下屬會以績效的方式翻倍回報(bào)。2、花時(shí)間分享你的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),經(jīng)常培訓(xùn)員工。3、建設(shè)開放文化, 和下屬直接溝通。4、合理授權(quán)。5、熱情表揚(yáng)。6、分配責(zé)任,而非...
@人事行政商學(xué)院 :【績效管理的5個(gè)概念】1)績效管理的前提是理念,而非技術(shù);2)績效管理需將有形和無形相結(jié)合;3)績效管理的認(rèn)知和理解需要的不僅是大量的培訓(xùn)和改變,更需要來點(diǎn)格式化進(jìn)行顛覆;4)不需面面俱到,只需...
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