1、招聘具有職業(yè)道德及具有較強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

    2、相信財(cái)務(wù)管理人員，放手財(cái)務(wù)推行各項(xiàng)內(nèi)控制度，要以身作則。

    3、財(cái)務(wù)是一種管理手段，因此，必須將財(cái)務(wù)管理人員盡可能多的融入到具體的業(yè)務(wù)管理及業(yè)務(wù)決策中。加強(qiáng)財(cái)務(wù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)人員的相互學(xué)習(xí) 。

    4、多看財(cái)務(wù)報(bào)表，不會(huì)就慢慢學(xué)，一定要會(huì)，凡事多尋找數(shù)據(jù)支撐。

    5、出來(lái)江湖混，總要還的，因此，少做點(diǎn)違法的事情，稅可以打點(diǎn)擦邊球，但不能以此為企業(yè)的利潤(rùn)來(lái)源，否則代價(jià)是難以估量的。

    6、多與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人拜見(jiàn)銀行等機(jī)構(gòu)，老板的話可比財(cái)務(wù)總監(jiān)的值錢(qián)得多。

    7、企業(yè)做大了，要學(xué)學(xué)績(jī)效管理，了解財(cái)務(wù)全面預(yù)算，開(kāi)始接觸一下投資機(jī)構(gòu)，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展拓展必要的視野。

    一個(gè)中小企業(yè)的老板能做到上面幾條，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就不會(huì)是心痛，我們的老板現(xiàn)在就正經(jīng)歷這這些轉(zhuǎn)變！