利潤管控四要素(增收、降本、調(diào)結(jié)構(gòu)、提效率)中“降本”的方法有哪些?

1、定額降本。建立各類成本費(fèi)用的開支定額和標(biāo)準(zhǔn),限額報(bào)銷或領(lǐng)用;
2、預(yù)算降本。通過制定預(yù)算約束開支,對(duì)粗放的費(fèi)用控制可以立竿見影;
3、技術(shù)降本。采取新的設(shè)計(jì)、工藝、裝備、信息化等技術(shù)手段降低成本;
4、組織降本。通過組織和崗位的合并、扁平和集中化降低組織成本,提高組織和流程效率;
5、規(guī)模降本。通過形成規(guī)模效應(yīng)降低成本,如采購集中、資金集中、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化、裝備通用化等;
6、外包降本。將某些非增值環(huán)節(jié)或自身效率不高的環(huán)節(jié)外包降低自身資源投入,提高投入產(chǎn)出率。
7、政策降本。充分利用國家稅收、財(cái)政、科技、金融政策降低稅收和資金成本。
8、競(jìng)爭(zhēng)降本。通過建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(如內(nèi)部項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)、內(nèi)部指標(biāo)對(duì)標(biāo)、小組競(jìng)賽等)和外部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(如采購招標(biāo)、項(xiàng)目招標(biāo)、外部行業(yè)對(duì)標(biāo)等)降低成本;
9、責(zé)任降本。通過成本指標(biāo)層層細(xì)分下沉、劃小核算、內(nèi)部市場(chǎng)化并匹配相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制激發(fā)最基層員工降本增效的能動(dòng)性。
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隨機(jī)讀管理故事:《兩棵樹,你砍哪一顆?》
老教授問:“如果你去山上砍樹,正好面前有兩棵樹,一棵粗,另一棵細(xì),你會(huì)砍哪一棵?”
問題一出,大家都說:“當(dāng)然砍那棵粗的了。”
老教授一笑,說:“那棵粗的不過是一棵普通的楊樹,而那棵細(xì)的卻是紅松,現(xiàn)在你們會(huì)砍哪一棵?”
我們一想,紅松比較珍貴,就說:“當(dāng)然砍紅松了,楊樹又不值錢!”
老教授帶著不變的微笑看著我們,問:“那如果楊樹是筆直的,而紅松卻七歪八扭,你們會(huì)砍哪一棵?”
我們覺得有些疑惑,就說:“如果這樣的話,還是砍楊樹。紅松彎彎曲曲的,什么都做不了!”
老教授目光閃爍著,我們猜想他又要加條件了,果然,他說:“楊樹雖然筆直,可由于年頭太久,中間大多空了,這時(shí),你們會(huì)砍哪一棵?”
雖然搞不懂老教授的葫蘆里賣的什么藥,我們還是從他所給的條件出發(fā),說:“那還是砍紅松,楊樹中間空了,更沒有用!”
老教授緊接著問:“可是紅松雖然不是中空的,但它扭曲得太厲害,砍起來非常困難,你們會(huì)砍哪一棵?”
我們索性也不去考慮他到底想得出什么結(jié)論,就說:“那就砍楊樹。同樣沒啥大用,當(dāng)然挑容易砍的砍了!”
老教授不容喘息地又問:“可是楊樹之上有個(gè)鳥巢,幾只幼鳥正躲在巢中,你會(huì)砍哪一棵?”
終于,有人問:“教授,您到底想告訴我們什么?測(cè)試些什么呢?”
老教授收起笑容,說:“你們?cè)趺淳蜎]人問問自己,到底為什么砍樹呢?雖然我的條件不斷變化,可是最終結(jié)果取決于你們最初的動(dòng)機(jī)。如果想要取柴,你就砍楊樹;想做工藝品,就砍紅松。你們當(dāng)然不會(huì)無緣無故提著斧頭上山砍樹了!”
這個(gè)故事告訴我們:一個(gè)人,只有心中先有了目標(biāo),做事的時(shí)候才不會(huì)被各種條件和現(xiàn)象迷惑。你的目標(biāo)明確了嗎?想清楚了,那就加油吧~
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