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中山大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 《會(huì)計(jì)信息與高管薪酬》《管理會(huì)計(jì)與價(jià)值創(chuàng)造》《公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析》《逆境突圍的道與術(shù):超越財(cái)務(wù)》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2023年01月14日    作者:盧銳 嶺南智庫(kù)     
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前言

稻盛和夫的偉大之處在于,他在有生之年創(chuàng)辦了京瓷和第二電電(KDDI)兩家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。而且,他不僅是當(dāng)今世界最偉大的企業(yè)家之一,同時(shí),也是偉大的會(huì)計(jì)學(xué)家。他在自己的企業(yè)實(shí)踐中,深刻認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)的重要性——“不懂會(huì)計(jì)怎能經(jīng)營(yíng)企業(yè)”,他認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門經(jīng)營(yíng)實(shí)學(xué),并將其作為自己事業(yè)成功的關(guān)鍵原因。

“不懂會(huì)計(jì)怎能經(jīng)營(yíng)企業(yè)”

2010年2月1日,應(yīng)日本政府的邀請(qǐng),78歲高齡的稻盛先生作為新任董事長(zhǎng)來到日航。讓他大為吃驚的是,日航這么一個(gè)巨型公司,雖然人才濟(jì)濟(jì),但是經(jīng)營(yíng)層居然不懂甚至也不重視會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)報(bào)表要遲三個(gè)月才統(tǒng)計(jì)出來,出來的也只是一些籠統(tǒng)數(shù)據(jù)。他們不曉得經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須依據(jù)正確、及時(shí)地反映企業(yè)真實(shí)狀況的數(shù)字。

稻盛先生認(rèn)為,這樣的經(jīng)營(yíng)者連一家蔬菜鋪也經(jīng)營(yíng)不好。于是,他在向日航注入靈魂——正確的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的同時(shí),讓日航的干部學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)的實(shí)學(xué)——簡(jiǎn)明的會(huì)計(jì)原則。哲學(xué)、實(shí)學(xué)雙管齊下,其見效之快讓人驚嘆不已。不到半年,日航就開始大幅度扭虧為盈。到2010年底,也就是稻盛先生進(jìn)日航短短10個(gè)月內(nèi),就創(chuàng)造了日航歷史上空前的1580億日元的巨額利潤(rùn)。

稻盛和夫最近幾年陸續(xù)寫了多本關(guān)于會(huì)計(jì)的著作。他在本文所介紹的《稻盛和夫的實(shí)學(xué):經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)》一書序言中寫到,“本書是從會(huì)計(jì)的角度來表述我所思考的經(jīng)營(yíng)的要訣和經(jīng)營(yíng)的原理原則。在表達(dá)上或許稍有過激之處,如‘不懂會(huì)計(jì)怎能經(jīng)營(yíng)企業(yè)!’出版該書就是想表達(dá)我的這一觀點(diǎn)。特別是在這個(gè)混迷的時(shí)代,我發(fā)自內(nèi)心大聲疾呼。我希望人們理解我焦急的心情,理解我叱咤一般激勵(lì)的言辭……”

企業(yè)不斷做出正確判斷

并持續(xù)發(fā)展的秘訣

破產(chǎn)企業(yè)起死回生,成功企業(yè)要長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展,其前提就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須不斷地做出正確的經(jīng)營(yíng)判斷。那么,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者怎樣才能不斷做出正確判斷,怎樣才能避免重大的判斷失誤呢?

這里有兩條基本原則:第一條,經(jīng)營(yíng)者必須具備正確的判斷事物的基準(zhǔn),并且這種判斷基準(zhǔn)要為全體員工所共有。這個(gè)基準(zhǔn),用稻盛先生的話來講,就是“作為人,何謂正確”;用王陽(yáng)明的話來講,就是“良知”。第二條,經(jīng)營(yíng)者必須通過具體的數(shù)字正確而及時(shí)地掌握企業(yè)各個(gè)部門以及企業(yè)整體的真實(shí)狀況。

良知與科學(xué)的結(jié)合,純粹的理想主義和徹底的現(xiàn)實(shí)主義高度完美的結(jié)合,這就是稻盛和夫的哲學(xué)和實(shí)學(xué),稻盛先生的成功是不可阻擋的。

正如稻盛先生自己所言:“我27歲時(shí)創(chuàng)建了京瓷,從零開始學(xué)習(xí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。在這個(gè)過程中我也意識(shí)到一個(gè)重要的真理,就是會(huì)計(jì)將成為‘現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)的中樞’……經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)決不允許有任何人為的操作,它必須反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)態(tài),它必須是唯一的真實(shí)……這些數(shù)字可以比喻為飛機(jī)駕駛艙儀表盤上的數(shù)字,它起到重要的導(dǎo)向作用,它指引著經(jīng)營(yíng)者正確無誤地達(dá)到預(yù)定的目的地?;谶@種觀點(diǎn),我讓財(cái)務(wù)部門做好經(jīng)營(yíng)資料,然后根據(jù)資料上的數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)企業(yè),而其結(jié)果就是京瓷和第二電電的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,甚至在泡沫時(shí)期也未受影響。在京瓷創(chuàng)業(yè)時(shí)期,正因?yàn)槲覍?duì)會(huì)計(jì)一無所知,我才開始學(xué)習(xí),并在我自己的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)——追求做人的正確準(zhǔn)則——基礎(chǔ)之上,確立了‘會(huì)計(jì)的原則’。可以說這是京瓷和第二電電成功的重要原因。”

會(huì)計(jì)七原則

稻盛先生歸納出了他的會(huì)計(jì)七原則,可謂條條精辟、字字珠璣。并把這些原則視為引進(jìn)“阿米巴經(jīng)營(yíng)”取得成功的前提。

第一條,現(xiàn)金流經(jīng)營(yíng)原則

會(huì)計(jì)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù),就必須以現(xiàn)金為基礎(chǔ)。應(yīng)該回歸會(huì)計(jì)的原點(diǎn),關(guān)注原本最重要的“現(xiàn)金”,以此為基礎(chǔ)進(jìn)行正確的經(jīng)營(yíng)判斷。關(guān)注現(xiàn)金的流動(dòng),以現(xiàn)金為王。

第二條,一一對(duì)應(yīng)原則

包括錢物的流動(dòng)與票據(jù)對(duì)應(yīng)、銷售與進(jìn)貨對(duì)應(yīng)、收款與付款對(duì)應(yīng)、帳帳賬證賬實(shí)要對(duì)應(yīng)等等。一一對(duì)應(yīng)原則,不僅作為會(huì)計(jì)處理的方法必須嚴(yán)格遵守,而且它還規(guī)范了企業(yè)及員工的行為,在實(shí)現(xiàn)玻璃般透明的經(jīng)營(yíng)上發(fā)揮著重要作用。無論從內(nèi)部還是從外部上看,企業(yè)及員工都不能有舞弊的行為。

第三條,筋肉堅(jiān)實(shí)的經(jīng)營(yíng)原則

如果要塑造一個(gè)本質(zhì)上強(qiáng)壯的企業(yè),經(jīng)營(yíng)者就必須具備堅(jiān)強(qiáng)的意志,借以克服如下的誘惑:把自己和企業(yè)打扮得比實(shí)際情況更好看。具體表現(xiàn),比如:使用二手設(shè)備降低生產(chǎn)成本,堅(jiān)持穩(wěn)健會(huì)計(jì)避免資產(chǎn)高估、控制固定成本、不追求投機(jī)性利潤(rùn)、即用即買不浪費(fèi)等。

第四條,完美主義原則

財(cái)務(wù)工作不允許曖昧與妥協(xié),所有工作都要追求完美,達(dá)到每個(gè)細(xì)節(jié)。這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)該采取的基本態(tài)度。包括:數(shù)字資料的準(zhǔn)確、財(cái)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的解釋、負(fù)責(zé)人的事必躬親等。

第五條,雙重確認(rèn)的原則

雙重確認(rèn)”是指讓兩個(gè)以上的人和部門互相審核、互相確認(rèn),由此推進(jìn)工作。它是一種運(yùn)行保護(hù)機(jī)制,不僅是財(cái)務(wù),它保護(hù)所有部門的個(gè)人,也保護(hù)組織,使組織能健康運(yùn)行。工作光明正大,在透明的空間中進(jìn)行,這不但使工作人員不發(fā)生意外事件,同時(shí)可以提高業(yè)務(wù)本身的可信度,保證公司組織的健全性。因此,雙重確認(rèn)的機(jī)制,在任何情況下都必須堅(jiān)決貫徹,不可松懈。

第六條,提高核算效益的原則

企業(yè)會(huì)計(jì)最重要的使命就是幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,包括提高銷售額、提高產(chǎn)品和服務(wù)的附加值等。提高效益,是對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理的“管理會(huì)計(jì)”的職責(zé)。對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來說,管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同等重要,都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須的會(huì)計(jì)。比如,建立單位時(shí)間效益核算制度、基于標(biāo)準(zhǔn)成本的成本控制和管理、依據(jù)售價(jià)還原產(chǎn)品成本的管理等等。

第七條,玻璃般透明經(jīng)營(yíng)的原則

企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的就是光明正大,為了保證做到這一點(diǎn),就要把經(jīng)營(yíng)放在眾人的監(jiān)視之下。與員工、投資人建立信任關(guān)系,讓員工、投資者們了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況。

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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國(guó)哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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